Setapak Langkah – 22 April 2026 | Di Hari Kartini, PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI) menegaskan kembali komitmennya untuk mempercepat pencapaian kesetaraan gender di tempat kerja serta dalam masyarakat luas.
Melalui serangkaian kebijakan inklusif, BNI berupaya meningkatkan partisipasi perempuan tidak hanya sebagai karyawan, tetapi juga sebagai pemimpin dan inovator.
- Pengaturan jam kerja fleksibel dan opsi kerja hybrid untuk mendukung keseimbangan antara karier dan tanggung jawab keluarga.
- Program mentoring dan coaching khusus bagi karyawan perempuan yang berpotensi menempati posisi manajerial.
- Pelatihan kepemimpinan dan pengembangan kompetensi digital yang disesuaikan dengan kebutuhan sektor perbankan.
- Target rekrutmen yang menyeimbangkan rasio gender, khususnya pada jabatan teknis dan operasional.
- Pembentukan jaringan internal perempuan (Women’s Network) yang menjadi forum berbagi pengalaman dan advokasi kebijakan.
Direktur Human Capital BNI, Nama Direktur, menyatakan bahwa “kita tidak hanya ingin meningkatkan jumlah perempuan di kantor, tetapi juga memastikan mereka memiliki peluang yang setara untuk berkembang dan berkontribusi pada keputusan strategis”.
Selain itu, BNI berkolaborasi dengan lembaga pendidikan dan organisasi non‑profit untuk menyelenggarakan program beasiswa serta workshop kewirausahaan yang ditujukan bagi mahasiswa perempuan di seluruh Indonesia.
Inisiatif ini sejalan dengan agenda nasional untuk mencapai Sustainable Development Goal (SDG) 5, yaitu kesetaraan gender, serta mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif. BNI berharap langkah-langkah tersebut dapat menjadi contoh bagi sektor perbankan lainnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif.
