Setapak Langkah – 27 Juni 2026 | Tokoh muda Nahdlatul Ulama (NU), Gus Lilur, menyampaikan harapannya bahwa Muktamar NU ke-35 yang dijadwalkan akan berlangsung dalam beberapa bulan mendatang dapat menghasilkan pemimpin yang mampu menyatukan seluruh warga Nahdlatul Ulama. Menurutnya, kepemimpinan yang kuat dan bersifat inklusif sangat diperlukan untuk mengakhiri serangkaian konflik internal yang telah berlangsung lama di antara berbagai ormas dan kelompok internal NU.
Gus Lilur menekankan bahwa persatuan internal bukan hanya soal menyeimbangkan kepentingan politik, melainkan juga tentang menjaga keutuhan nilai-nilai keagamaan yang menjadi landasan utama NU. Ia menilai bahwa Muktamar ke-35 harus menjadi momentum untuk:
- Mengidentifikasi calon pemimpin yang memiliki rekam jejak keilmuan dan kepedulian sosial.
- Menegaskan komitmen NU terhadap toleransi dan kerukunan antarumat beragama.
- Menetapkan agenda strategis yang dapat menjawab tantangan sosial‑ekonomi umat di era digital.
Selain itu, Gus Lilur mengingatkan bahwa konflik internal yang terjadi, baik yang bersifat struktural maupun personal, dapat menggerogoti kredibilitas organisasi jika tidak ditangani secara tepat. Ia mengusulkan agar proses pemilihan pemimpin NU melibatkan mekanisme transparan, dengan partisipasi luas dari anggota tingkat cabang hingga tingkat pusat.
Jika harapan Gus Lilur terwujud, pemimpin baru NU diharapkan menjadi figur yang tidak hanya mampu mempersatukan internal, tetapi juga menjadi suara yang kredibel dalam kancah politik nasional, khususnya dalam isu‑isu keagamaan, pendidikan, dan kebijakan sosial. Hal ini diyakini akan memperkuat posisi NU sebagai organisasi keagamaan terbesar di Indonesia serta meningkatkan perannya dalam memajukan demokrasi yang inklusif.
Dengan latar belakang pengalaman organisasi dan kedekatannya dengan generasi muda, Gus Lilur menutup pernyataannya dengan optimisme bahwa Muktamar ke-35 akan menjadi titik balik bagi NU, menjadikan organisasi tersebut lebih bersatu, dinamis, dan siap menghadapi tantangan masa depan.
