Setapak Langkah – 28 Juni 2026 | Muktamar ke-35 Nahdlatul Ulama (NU) dipandang sebagai momen krusial untuk mengatasi perselisihan internal yang telah melanda Pengurus Besar Nahdlatul Ulama (PBNU) selama beberapa tahun terakhir. Sejumlah tokoh muda yang memiliki pengalaman organisasi dan visi reformasi menekankan pentingnya menghasilkan sosok pemimpin yang mampu menyatukan faksi‑faksi yang berseteru.
Berbagai dinamika internal PBNU, antara lain pertentangan soal kebijakan kaderisasi, alokasi sumber daya, serta perbedaan pandangan mengenai strategi dakwah, telah menimbulkan ketegangan yang mengganggu kelancaran kerja organisasi. Tokoh muda tersebut berpendapat bahwa pemilihan pemimpin pada Muktamar 35 harus didasarkan pada kriteria integritas, kemampuan mediasi, serta rekam jejak dalam memperjuangkan persatuan.
Berikut beberapa harapan utama yang disuarakan oleh generasi muda NU:
- Keberpihakan pada kepentingan kolektif: Pemimpin baru diharapkan menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi atau kelompok.
- Transparansi dalam pengambilan keputusan: Meningkatkan mekanisme akuntabilitas agar setiap keputusan strategis dapat dipertanggungjawabkan.
- Visi kebijakan inklusif: Mengakomodasi aspirasi seluruh elemen PBNU, termasuk kader muda, perempuan, dan tokoh daerah.
Kemampuan mediasi yang kuat: Menjadi jembatan antara faksi‑faksi yang berseteru sehingga konflik dapat diatasi secara damai.
Para tokoh muda juga menyoroti pentingnya melibatkan generasi selanjutnya dalam proses musyawarah, baik melalui forum diskusi pra‑Muktamar maupun mekanisme konsultatif berbasis digital. Hal ini diharapkan dapat menumbuhkan rasa kepemilikan bersama atas keputusan yang diambil.
Jika Muktamar ke-35 berhasil menghasilkan sosok pemimpin yang memenuhi kriteria tersebut, harapan besar terbuka untuk menghentikan siklus konflik, memperkuat posisi PBNU sebagai lembaga keagamaan terkemuka, serta memperkokoh peran NU dalam kancah sosial‑politikal Indonesia.
