Setapak Langkah – 01 Mei 2026 | Pegadaian kembali menegaskan komitmennya terhadap keberagaman dan inklusivitas dengan mengangkat peran perempuan dalam kepemimpinan. Direktur Human Capital Pegadaian, Yulianti, baru-baru ini dianugerahi penghargaan Top Women in Shaping Future Ready Organization atas keberhasilan penerapan model kepemimpinan EMAS yang dianggap inovatif dan berkelanjutan.
Model EMAS, yang merupakan akronim dari Empowerment, Mentoring, Accountability, dan Sustainability, dirancang untuk menciptakan ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan karier perempuan sekaligus memperkuat daya saing organisasi dalam menghadapi tantangan pasar keuangan yang dinamis.
Berikut ini adalah empat pilar utama dalam implementasi kepemimpinan EMAS:
- Empowerment: Memberdayakan karyawan melalui program pelatihan berbasis kompetensi serta memberikan ruang bagi perempuan untuk mengambil keputusan strategis.
- Mentoring: Menjalankan program mentorship satu‑satu antara senior dan junior, sehingga pengetahuan dan pengalaman dapat ditransfer secara efektif.
- Accountability: Menetapkan indikator kinerja yang transparan dan menuntut akuntabilitas pada semua level, termasuk dalam hal pencapaian target keragaman gender.
- Sustainability: Mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam kebijakan SDM, seperti kebijakan kerja fleksibel dan program kesejahteraan mental.
Penghargaan tersebut diberikan pada acara tahunan yang diselenggarakan oleh lembaga internasional yang menilai organisasi berdasarkan kesiapan mereka menghadapi masa depan. Data singkat tentang penghargaan dapat dilihat pada tabel berikut:
| Aspek | Detail |
|---|---|
| Nama Penghargaan | Top Women in Shaping Future Ready Organization |
| Penyelenggara | International Leadership Forum |
| Tahun | 2024 |
| Alasan Penghargaan | Inovasi dalam kepemimpinan berbasis gender dan keberlanjutan |
Kemenangan ini tidak hanya mengukuhkan peran Yulianti sebagai pionir kepemimpinan perempuan, tetapi juga menegaskan bahwa strategi EMAS dapat menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam industri keuangan. Dengan menempatkan perempuan pada posisi strategis, Pegadaian berharap dapat memperluas jangkauan layanan keuangan yang lebih inklusif, adil, dan berkelanjutan bagi seluruh lapisan masyarakat.
Ke depan, Pegadaian berencana memperluas program EMAS ke seluruh anak perusahaan serta memperkuat kolaborasi dengan institusi pendidikan untuk menyiapkan talenta perempuan yang siap bersaing di era digital.
