Setapak Langkah – 02 Juli 2026 | Menimbang pentingnya peningkatan layanan ketenagakerjaan, Menteri Ketenagakerjaan menuntut hasil konkret dari pejabat baru yang baru saja dilantik.
Setelah penetapan sejumlah pejabat tingkat madya, direktur, administrator, dan pengawas, Menteri menekankan bahwa mereka harus segera meninggalkan pola kerja seremonial dan beralih pada tindakan yang menghasilkan perbaikan nyata bagi pencari kerja dan pemberi kerja.
- Mengoptimalkan sistem online untuk permohonan izin kerja.
- Mempercepat proses verifikasi data perusahaan.
- Mengurangi waktu tunggu layanan di kantor-kantor Dinas Tenaga Kerja.
Reformasi ini diharapkan dapat menurunkan tingkat pengangguran serta meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Menteri menambahkan, “Kami tidak lagi dapat mengandalkan prosedur yang hanya bersifat formal; hasil yang terukur harus menjadi fokus utama.”
Pejabat baru juga diarahkan untuk melakukan audit internal, menyusun indikator kinerja utama (KPI), serta melaporkan pencapaian secara berkala kepada pimpinan kementerian. Langkah-langkah ini diharapkan meningkatkan akuntabilitas serta transparansi dalam penyelenggaraan layanan.
Jika reformasi berjalan efektif, diharapkan akan tercipta iklim investasi yang lebih kondusif, karena kepastian hukum dan kemudahan layanan tenaga kerja menjadi faktor penting bagi investor.
