Setapak Langkah – 31 Maret 2026 | Jakarta, 31 Maret 2026 – PT Bank KEB Hana Indonesia yang kini beroperasi dengan nama resmi Hana Bank resmi mengumumkan pembukaan serangkaian lowongan kerja terbaru yang mencakup berbagai tingkatan, mulai dari posisi staf hingga jabatan senior. Inisiatif rekrutmen ini disasar bagi para profesional muda, lulusan S1, serta kandidat berpengalaman yang ingin mengisi peran strategis di industri perbankan nasional.
Sejarah Singkat Hana Bank
Bank yang berdiri pada 27 April 1971 dengan nama PT Bank Pasar Pagi Madju telah mengalami beberapa kali perubahan nama dan kepemilikan. Pada tahun 1989 berubah menjadi PT Bank Bintang Manunggal (Bank Bima), kemudian diakuisisi oleh Hana Financial Group pada 2007. Pada 2014, merger dengan PT Bank KEB Indonesia menghasilkan PT Bank KEB Hana Indonesia, dan pada 2020 bank resmi melakukan rebranding menjadi Hana Bank. Transformasi ini menegaskan tekad bank untuk memperkuat daya saing baik di pasar domestik maupun internasional.
Posisi yang Dibuka
Berikut rangkaian posisi yang tersedia pada gelombang rekrutmen 2026:
- Staf Operasional Cabang
- Analyst Kredit Mikro
- Officer Customer Relationship Management (CRM)
- Spesialis Risiko Kredit
- Manajer Produk Digital Banking
- Senior Business Analyst
- Director of Consumer Banking
Setiap posisi dilengkapi dengan deskripsi tugas, kualifikasi minimum, dan kompetensi yang diharapkan. Sebagai contoh, posisi Director of Consumer Banking menuntut pengalaman minimal 10 tahun di bidang perbankan ritel, kemampuan memimpin tim lintas fungsi, serta rekam jejak pencapaian target bisnis yang terbukti.
Kualifikasi Umum
Meski masing-masing jabatan memiliki persyaratan khusus, terdapat beberapa kualifikasi umum yang menjadi standar penilaian Hana Bank:
- Lulusan minimal S1 dari jurusan ekonomi, akuntansi, manajemen, teknologi informasi, atau bidang terkait.
- Usia maksimal 35 tahun untuk posisi non‑senior, sedangkan posisi senior tidak memiliki batas usia yang ketat.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Terbiasa bekerja dalam tim serta dapat mengambil inisiatif secara mandiri.
- Menguasai bahasa Inggris secara operasional; bagi posisi senior kemampuan bahasa Inggris bisnis menjadi nilai tambah.
Proses Rekrutmen Secara Online
Seluruh tahapan seleksi dilakukan secara digital melalui portal resmi Career Hana Bank. Berikut alur langkah demi langkah bagi pelamar:
- Kunjungi situs karier resmi Hana Bank dan pilih menu “Lowongan Kerja”.
- Telusuri daftar posisi yang tersedia, baca deskripsi pekerjaan, dan pastikan memenuhi kualifikasi.
- Klik tombol “Apply” pada posisi yang dipilih, kemudian unggah berkas berupa CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung (transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dll).
- Isi formulir online dengan data pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja secara lengkap.
- Setelah mengirimkan lamaran, sistem akan mengirimkan email konfirmasi beserta nomor referensi aplikasi.
- Tim HR Hana Bank akan meninjau berkas, kemudian menghubungi kandidat terpilih untuk tahap tes tertulis, wawancara video, dan assessment center.
- Jika lolos semua tahapan, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi beserta rincian gaji dan benefit.
Benefit yang Ditawarkan
Hana Bank menekankan paket remunerasi kompetitif serta program pengembangan karier yang terstruktur. Beberapa benefit utama meliputi:
- Gaji pokok sesuai standar industri, ditambah tunjangan jabatan bagi level manajerial.
- Program bonus tahunan berbasis pencapaian KPI.
- Asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga.
- Kesempatan mengikuti pelatihan sertifikasi internal maupun eksternal, termasuk program leadership development.
- Fasilitas kerja fleksibel, termasuk opsi remote working bagi posisi yang mendukung.
Perspektif Pasar Kerja di Sektor Perbankan
Rekrutmen massal Hana Bank mencerminkan tren pertumbuhan kebutuhan tenaga profesional di sektor keuangan Indonesia. Pada 2025, industri perbankan mencatat pertumbuhan aset bersih sekitar 8,5 % secara tahunan, didorong oleh digitalisasi layanan dan peningkatan inklusi keuangan. Permintaan akan tenaga ahli yang menguasai teknologi finansial, analisis risiko, serta manajemen produk digital semakin intensif, sehingga bank-bank besar berlomba-lomba membuka lowongan untuk menarik talenta terbaik.
Dengan membuka posisi senior seperti Director of Consumer Banking, Hana Bank tidak hanya mencari pengisian jabatan administratif, melainkan juga pemimpin yang dapat merancang strategi inovatif dalam menghadapi persaingan digital. Hal ini sejalan dengan visi bank untuk menjadi “Digital First Bank” yang menawarkan layanan perbankan berbasis aplikasi mobile, AI‑driven credit scoring, dan ekosistem fintech terintegrasi.
Para pencari kerja yang berminat dapat mengakses portal karier Hana Bank kapan saja, mengingat proses pendaftaran dibuka hingga 30 April 2026. Peluang ini menjadi momen penting bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman untuk berkontribusi pada transformasi perbankan Indonesia.
Secara keseluruhan, pembukaan lowongan kerja Hana Bank 2026 menandai langkah strategis dalam memperkuat sumber daya manusia, sekaligus memberi sinyal positif bagi pasar tenaga kerja nasional. Kandidat yang berhasil bergabung diharapkan tidak hanya mengisi posisi, melainkan turut menggerakkan inovasi layanan keuangan yang lebih inklusif dan berbasis teknologi.
