Setapak Langkah – 07 Agustus 2026 | Bank Mandiri memperluas program kerja inklusif untuk generasi difabel sebagai bagian dari inisiatif Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL). Program ini bertujuan menyediakan peluang kerja yang setara, mengurangi hambatan fisik dan sosial, serta meningkatkan kemandirian ekonomi penyandang disabilitas.
Langkah utama yang diambil meliputi:
- Pembentukan unit khusus di tiap kantor cabang untuk merekrut dan menempatkan tenaga kerja difabel.
- Pelatihan keterampilan digital dan keuangan yang disesuaikan dengan kebutuhan masing‑masing.
- Penyediaan fasilitas ramah difabel, seperti aksesibilitas bangunan, perangkat bantu, dan lingkungan kerja yang inklusif.
- Kerjasama dengan lembaga penyandang disabilitas serta pemerintah daerah untuk mengidentifikasi kandidat potensial.
- Monitoring dan evaluasi berkelanjutan untuk memastikan kualitas penempatan kerja.
Target jangka pendek mencakup penempatan 1.000 tenaga kerja difabel pada tahun 2025, dengan peningkatan angka partisipasi sebesar 15% dibandingkan tahun sebelumnya. Berikut tabel perkiraan pencapaian:
| Tahun | Jumlah Penempatan | Pertumbuhan (%) |
|---|---|---|
| 2023 | 350 | – |
| 2024 | 650 | 85 |
| 2025 | 1.000 | 54 |
Inisiatif ini selaras dengan slogan “Sinergi Majukan Negeri” dan “Nyaman Bersama Mandiri”, yang menekankan kolaborasi antara perusahaan, pemerintah, dan masyarakat untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Dengan memperkuat program TJSL, Bank Mandiri tidak hanya meningkatkan citra korporasi, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional melalui peningkatan produktivitas dan pengurangan kemiskinan di kalangan penyandang disabilitas.
Keberhasilan program ini diharapkan menjadi contoh bagi institusi keuangan lainnya, mendorong adopsi kebijakan serupa di seluruh sektor industri.
